日本の多くの会社では、4月が新年度の始まりですが、実は弊社も4月から新年度で、早いもので14期目に入りました。
そして、新入社員を迎えてから早くも2週間が経ちましたね。

ちなみに、新入社員について、下記のようなアンケート調査の結果がありました。

質問：「あなたが『かわいがりたい』と思えるのはどんな新人ですか？」（大切だと思うもの3つを選択）
回答：
一位：あいさつがきちんとできる……77.9%
二位：前向きに仕事に取り組む姿勢がある……53.2%
三位：言われたことをきちんとこなす……33.8%
四位：言葉遣いが正しい……24.1%
五位：元気が良い……24.1%
六位：身だしなみが整っている……21.1%

共感ができるものばかりですね。
上司の立場から、私からさらに下記の三項目も追加したいと思います。

・素直さ
・考える力
・約束・締切や時間をきちんと守ること

なぜ上司は部下に素直さを求めるのでしょうか？
それはこどもと同じで、素直であればこそ、一生懸命吸収しようとして、向上できるからです。

次は考える力ですね。
与えられた仕事しかしないのでは、本人の成長が止まってしまう恐れがありますが、考える習慣を身に付けたら、自ら仕事の効率化を図れ、新しいアイデアを生み出すことができるのです。

三つ目は約束・締切や時間をきちんと守ることですが、これは本人のみならず、会社の信用にもつながるもので、非常に大事です。
お客様との約束を守れないと、自分への評価を下げると同時に、
会社の信用もなくすことになりますよね。
約束・締切や時間をちゃんと守れるようにしたいものです。

初日からすべて備えることはもちろん難しいのですが、トレーニングの一環として、少しずつ指導していきたいと思います。

そして、人に教えるということは、自分自身はどうなのか？できているのか？
見直してみる良い機会でもありますからね。